Mon parcours au Plie

Lakdar est âgé de 60 ans et sans emploi depuis 2020. Après 12 ans d’expérience dans le désamiantage et suite à la fermeture de son entreprise, Lakdar fait le choix de se réorienter. En effet, le secteur est porteur mais le port du masque durant les interventions devient compliqué pour lui.

Lakdar est prêt à ouvrir le champ des possibles pour accéder à un nouveau métier. Grace à son CPF, il se forme dans le domaine de la propreté et la sécurité, ce qui lui permet de décrocher des petits contrats de remplacement.

Il entend alors parler du PLIE par le biais d’un ami qui lui organise un RDV avec son accompagnatrice. Il intègre le PLIE en janvier 2023. Dès ses premiers RDV, il évoque ses doutes pour retrouver un emploi en raison de son âge : « les entreprises préfèrent embaucher des hommes jeunes » a-t-il l’habitude de dire…

Il ne baisse pas les bras pour autant. Il se montre impliqué et volontaire sur l’ensemble des actions qui lui sont proposées. Il participe aux actions numériques afin de gagner en autonomie dans sa recherche d’emploi et décroche très vite un contrat de courte durée dans la propreté.

En parallèle, il réalise des simulations d’entretien avec différents partenaires. Grâce à la chargée de relations entreprises du PLIE, il enchaîne avec un contrat dans la sécurité puis se forme pour obtenir son Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail et les normes électriques HOBO.

Lakdar est enfin mis en relation avec l’entreprise SERIS et décroche un poste d’agent de sécurité en CDI au sein de la CMA-CGM. L’entreprise est ravie de ce recrutement et souligne les belles valeurs et les qualités de ce très bon élément de l’équipe.

Cette belle réussite tient avant tout à la persévérance et l’implication de Lakdar qui ne regrette pas d’avoir écouté son ami et d’avoir intégré le dispositif PLIE !

Mon parcours au Plie

Djamila intègre le PLIE le 01 mars 2023. Sa demande est alors simple : elle recherche une stabilité professionnelle, un emploi CDD ou CDI dans le domaine de la restauration. En Algérie, son pays d’origine, Djamila avait exercé dans le secteur de la restauration collective, effectué des stages chez des restaurateurs et préparé un CAP cuisinier, obtenu brillamment au bout d’une année de formation.

Lors du 1^er rendez-vous avec son accompagnatrice à l’emploi, Djamila souhaite s’orienter vers les métiers de la restauration même si elle a envisagé une reconversion professionnelle pendant un temps. Elle confie alors à sa conseillère PLIE être démunie pour organiser sa recherche d’emploi, elle sollicite son appui pour la guider de façon efficace vers l’emploi. Son accompagnatrice à l’emploi la rassure : les actions de construction de parcours développée au sein du PLIE et les actions accessibles dans le droit commun lui permettront de s’acheminer vers l’emploi durable.

Djamila se mobilise alors activement pour sa construction de parcours, une fois son cv réactualisé, elle effectue une simulation d’entretien avec une entreprise partenaire du PLIE. Le retour de cette simulation d’entretien est très positif et la conforte dans sa posture : elle sera en mesure de valoriser son profil professionnel lors de futurs entretiens.

A partir de là, Djamila redouble d’efforts pour continuer son parcours vers l’emploi, son engagement personnel est stimulé !

Elle rencontre la chargée de relation entreprises PLIE dédiée à la filière restauration. Celle-ci la met en lien avec des recruteurs de la filière  :  offres d’emploi et mission intérim lui sont alors  proposées. Djamila enrichit son expérience professionnelle grâce à des mission intérim en tant qu’employée polyvalente de restauration (via l’entreprise Staffmatch) et consolide également  sa  dynamique personnelle !

Au fur et à mesure, ses efforts s’avèrent payants : elle intègre un Parcours d’Accès à l’Emploi (POEI) en janvier 2024. Dans ce cadre elle effectue une formation avec l’organisme MAMA ACEDEMY et en retire tous les bénéfices possible. De plus, elle trouve le lieu  de formation agréable et « bucolique », l’équipe pédagogique efficace et le groupe d’apprenants  auquel elle appartient totalement investi dans l’apprentissage ! Djamila termine cette formation le 15 avril 2024 et signe dans la foulée, un contrat CDD de 12 mois ; elle rejoint alors l’équipe de la SODEXO en tant que commis de cuisine.

A ce jour, elle est en poste au sein de La Tour la Marseillaise et se sent très épanouie dans son travail. A terme, Djamila souhaiterait demander l’équivalence de son CAP cuisinier obtenu en Algérie et pouvoir continuer sa progression professionnelle !

Félicitations Djamila

Mon parcours au Plie

Agée de 42 ans, Souad est arrivée en France en 2014 et s’est installée à Nevers dans un premier temps puis à Marseille en 2017.

En Algérie, son pays d’origine, Souad avait exercé dans le secteur du commerce pendant 10 ans mais non expérimentée en France, elle souhaite alors se consacrer, seule, à l’éducation de ses 2 enfants  encore en bas âge.

En 2022, grâce à l’appui de sa référente sociale, elle décide de repenser son avenir et s’engage activement dans sa recherche d’emploi. Souad est bien décidée à s’occuper d’elle :  elle intègre alors le dispositif du PLIE au mois de juillet.

Immédiatement, elle se sent à l’aise dans son parcours qui se construit avec l’aide de son accompagnatrice à l’emploi. Souad reprend peu à peu confiance en elle et croit de nouveau en ses capacités qu’elle avait oubliées dans son histoire de vie.

Souad se rend compte que le chemin vers l’emploi peut être long mais elle s’accroche et travaille « sur ses freins périphériques » qui pourraient freiner son projet. Professionnellement elle « désire avant tout s’investir auprès des enfants ».

Son accompagnatrice à l’emploi lui propose de participer à l’action dédiée à la « Petite Enfance » au sein du PLIE, elle rencontre alors la chargée relations entreprise référente du projet mais aussi des employeurs – partenaires de la filière, qui lui permettent de mieux appréhender le métier d’animatrice d’éveil. Une immersion d’une semaine au sein d’une école primaire publique, lui permet de découvrir concrètement le métier et lui prouve la nécessité de se former si elle veut accéder à l’emploi qui lui tient à cœur. Il faut alors prospecter une formation appropriée …

Une première inscription ne peut aboutir mais ce n’est pas grave, Souad continue à faire les actions proposées par son accompagnatrice pour développer ses connaissances du métier et s’entrainer aux entretiens de sélection avec des employeurs partenaires du PLIE. Elle doute parfois mais elle tient son projet et finalement ne lâche rien ! La deuxième inscription sera la bonne ! 

Souad valide les tests d’entrée en formation et depuis le mois de novembre 2023 elle s’investit totalement pour réussir le CAP d’Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) avec l’organisme SUP2SANTE.

Elle est heureuse car elle a réussi à intégrer la formation qu’elle souhaitait et obtient d’excellents résultats.

Sans aucun doute, à l’issue de cette formation Souad aura son diplôme et décrochera un emploi.

On lui souhaite bon courage et une belle réussite professionnelle !!

Mon parcours au Plie

Outman, 44 ans, a intégré le PLIE en avril 2022. Avec 3 ans d’engagement professionnel dans la restauration collective, des contrats de remplacement à titre d’expérience, la demande d’Outman était simple : il recherchait la stabilité professionnelle et un emploi dans la restauration collective lui permettant d’être reconnu en tant que salarié atteint de handicap.

Au début de son parcours Outman participe à un process de recrutement pour l’entreprise KFC et voit la possibilité de décrocher alors un CDI. Malgré son investissement personnel, il ne peut accéder à ce contrat, le poste étant trop compliqué pour lui. Encouragé par cette expérience, il refuse de baisser les bras et participe aux actions développées par le PLIE avec détermination et « application ». Il se saisit parfaitement de tous les conseils qui lui sont donnés.

Grâce à une nouvelle accompagnatrice à l’emploi, Outmann donne alors une autre impulsion à son parcours vers l’emploi, tout en admettant ses contraintes personnelles : il souhaite limiter sa prospection à certains « territoires » marseillais, ayant vécu « une mauvaise expérience », il préfère limiter ses recherches à des arrondissements plus rassurants pour lui. OUTMAN sait bien qu’il peut réduire ses possibilités d’emploi dans ce contexte.

Il décroche alors des missions via l’association intermédiaire ADPEI en tant qu’agent polyvalent de restauration, son accompagnatrice lui propose aussi d’intégrer le portefeuille de la chargée relation entreprises dédiée au secteur de la restauration. Sa dynamique de parcours est de nouveau stimulée, plusieurs offres d’emploi durable sont alors proposées à Outman :  il effectue des entretiens de recrutement et gagne de plus en plus en assurance.

En octobre 2023, suite à une période d’essai tout à fait concluante, Outman décroche un CDI, il est alors recruté par l’entreprise SODEXO en tant qu’agent polyvalent de restauration au sein des cuisines de LA COMMANDERIE, site d’entrainement des joueurs de l’OM.

Outamn est ravi, il a atteint son objectif, l’emploi !

Bravo à lui pour sa ténacité, tel un sportif professionnel, il n’a rien lâché pour atteindre la victoire !!

Mon parcours au Plie

Ginette a 50 ans et a consacré une grande partie de sa vie à l’éducation de ses 6 enfants.

Lors de sa 1^ère rencontre en mars 2023 avec son accompagnatrice à l’emploi, elle envisageait de s’orienter vers les métiers de femme de chambre, aide-ménagère ou employée libre-service, mais ne savait pas comment organiser sa recherche d’emploi.

Nous avons commencé par créer son cv. Ginette a ensuite effectué une simulation d’entretien avec une entreprise partenaire du PLIE. Il s’agissait à cette étape, d’évaluer à la fois les savoir-être professionnels, sa façon de présenter son parcours et sa capacité à « convaincre » un recruteur potentiel de la qualité de sa candidature. Le retour a été très positif et encourageant car il a permis de mettre en lumière de belles qualités que Ginette ne voyait plus.

A partir de là, la machine était lancée !

Ginette a participé à des forums, a répondu à des offres d’emploi. Elle a démarché elle-même des entreprises. Et cela a payé très vite ! Elle a trouvé un emploi d’aide-ménagère au sein de l’association ARCADE ASSISTANCE SERVICES, sur un CDI à temps partiel qui a basculé dès la 2^ème semaine sur quasiment un temps plein.

Actuellement, elle est toujours aussi épanouie dans son travail. Ses « bénéficiaires » ne demandent qu’elle car elle sait leur redonner le sourire !

Depuis peu, elle est en formation pour devenir tutrice et pouvoir former des stagiaires. Elle a été sélectionnée parmi 300 salariés ! Elle est « trop contente ».

La suite passera aussi par la formation car Ginette souhaite continuer à monter en compétences et avoir d’autres diplômes.

En parallèle, elle s’est inscrite à l’auto-école en vue d’obtenir le permis B. Elle a aussi entrepris des démarches de demande de logement avec son employeur.

Bref : un GRAND BRAVO Ginette !