Le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale

MEMBRES CA EMERGENCES 2

Organigramme


DI003 - ORGANIGRAMME EMERGENCES V1

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L’association Emergence(S) anime le PLIE MP Centre depuis plus de 20 ans. Son Conseil d’Administration est composé de chefs d’entreprises ou de personnes qualifiées sur le champ de l’insertion et de l’emploi.

L’animation du PLIE a longtemps été son seul objet et reste aujourd’hui son activité principale. A travers le PLIE, Emergence(S) a su développer un savoir-faire en matière d’ingénierie, d’animation de projets, comme en matière de mobilisation des acteurs économiques sur le champ de l’emploi et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Les équipes d’Emergence(S) ont ainsi impulsé des actions d’intérêt territorial :

  • l’animation des clauses sociales dans les marchés publics et privés lancés sur Marseille Provence Centre,
  • le label Empl’itude,1er label territorial pour l’emploi en France, valorisant les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’insertion et d’emploi, de gestion des ressources humaines et d’engagement sociétal,
  • les « Rencontres Solidaires », manifestation annuelle lancée en 2013 afin de mettre en relation structures d’insertion par l’activité économique, structures du secteur adapté et protégé d’une part, acheteurs socialement responsables et RH d’autre part,
  • Enfin, à côté du PLIE, Emergences anime une action « relation entreprises » pour le compte du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône (depuis avril 2012) visant notamment à collecter 1000 offres ciblées par an et préparer les bénéficiaires du RSA en vue de leur positionnement sur ces offres. Emergence(S) est notamment mobilisé dans ce cadre pour la mise en œuvre des « accélérateurs de l’emploi ».
  • Emergence(S) est aussi délégataire du CD13 depuis avril 2023 pour la mise en place de l’expérimentation « accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA » sur les 1er, 5ème, 6ème et 7ème arrondissements de Marseille, dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi.

Le socle commun de ces actions réside dans des valeurs fortes, partagées avec l’ensemble des collaborateurs de la structure : Engagement, Culture de l’innovation, Culture du résultat, Humilité, Respect de l’autre, Egalité de traitement.