N° 72657 – COFFREUR :
Bonjour, moi c’est Mohammad Aimad ! Je suis formé à la maçonnerie ainsi qu’au coffrage. Après avoir travaillé un peu plus d’un an au fort St Nicolas, j’ai réussi le …
Les enjeux du recrutement : « la bonne personne au bon poste ».
C’est garantir la motivation de la personne recrutée, c’est valoriser pleinement ses compétences, c’est surtout limiter vos risques de turn-over.
Le PLIE est votre partenaire recrutement, expert en emploi de premier niveau de qualification.
Il vous conseille au préalable sur la définition de poste et sur les mesures d’aide à l’emploi mobilisables, présélectionne des candidatures, et propose un suivi de l’intégration des personnes dans l’entreprise.
Un chargé de relations entreprises sera votre interlocuteur unique.
Spécialiste de votre filière, il vous accompagne tout au long du processus de recrutement et connaît le profil professionnel des candidats qu’il vous propose. Pour finir, il facilite vos démarches administratives.
Le PLIE MP Centre se caractérise par sa volonté d’attribuer une place prépondérante aux entreprises du territoire dans l’ensemble de ses actions et projet.
Aujourd’hui, le PLIE MP centre s’appuie donc sur plus de 350 entreprises partenaires actives qui interviennent bénévolement dans l’accompagnement de nos adhérents.
Être partenaire du PLIE, c’est :
Les résultats du réseau démontrent l’importance des interventions des entreprises dans le parcours des demandeurs d’emploi. Au-delà des connaissances techniques que ces bénévoles apportent aux adhérents, l’établissement de solidarités de proximité et le fait de considérer les demandeurs d’emploi comme des candidats potentiels concourent à accroître leur autonomie.
Empl’itude est le 1er label territorial en France. Il valorise vos bonnes pratiques en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal.
Empl’itude s’adresse aux entreprises de toute taille et de tout secteur implantées sur la Métropole marseillaise.
Empl’itude pourquoi ?
Rejoignez la communauté Empl’itude !
L’objectif des clauses sociales est de promouvoir l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
L’entreprise s’engage sur un nombre minimum d’heures de travail réservées à ces personnes. Elle peut les recruter directement ou s’associer à une structure d’insertion (en co-traitance, sous-traitance ou mise-à-disposition).
Emergence(S) est là vous informer sur les modalités de mise en œuvre et vous accompagne pour :
Bonjour, moi c’est Mohammad Aimad ! Je suis formé à la maçonnerie ainsi qu’au coffrage. Après avoir travaillé un peu plus d’un an au fort St Nicolas, j’ai réussi le …
Bonjour, Je m’appelle Nicolas. Titulaire du titre professionnel de préparateur de commandes, j’ai acquis une expérience significative dans la préparation de commandes vocales et la gestion des stocks. Mon sens …
Moi c’est Franck ! Fort d’une expérience en tant qu’agent polyvalent de restauration et titulaire d’un diplôme d’aide-cuisinier, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences au service de la restauration collective. …
Bonjour, je m’appelle Yasmine. Je suis bienveillante, attentive, réactive et j’ai le sens de la communication. Mes Petits + Disponible et sérieuse, je me tiens à votre disposition pour une …
Bonjour, Je m’appelle Smain. Titulaire du permis B, j’interviens le matin sur le nettoyage des locaux 3 fois par semaine et je cherche des compléments d’heures. Disponible, j’ai pu utiliser …
Bonjour, Je m’appelle Mikael. Formé au 2nd œuvre et aux techniques de la métallerie, je suis un professionnel qui saura entretenir l’intérieur de votre immeuble et aussi l’extérieur en désherbant, …
Bonjour, je m’appelle Malek. Chauffeur PL avec expérience et reconnaissance TH je suis à la recherche d’un poste de conducteur de bennes. Mes Petits + Détenteur de la Fimo …