Mon parcours au PLIE

Yasmina, mariée, 3 enfants, est arrivée d’Algérie en 2016. Elle travaillait dans le domaine de la couture mais avait également occupé différents postes dans le secteur des Services à la Personne. Une formation de l’OFFI lui a d’abord permis de valider son niveau linguistique. Après cette évaluation, Madame a commencé à rechercher un emploi en tant qu’agent d’entretien. Elle a très vite intégré le PLIE en septembre 2017. Avec son accompagnatrice, il a été décidé de valoriser son expérience passée et d’étendre sa recherche d’emploi au domaine des Services à la Personne. Une des actions clé de construction de son parcours a été la participation à une réunion d’information sur ces métiers animée par CQFD, entreprise partenaire du PLIE. Lors de ces démarches, elle a pris conscience que la formation était essentielle pour accéder au métier d’agent à domicile. Elle a intégré une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective* avec CQFD pour devenir « Aide à domicile ». Durant la formation, Yasmina a effectué un stage de 70 heures auprès de particuliers, puis a passé le 1er volet de son Certificat de Compétences Professionnelles « assistante de vie aux familles » ainsi que le certificat de prévention secours. Elle a obtenu son diplôme en décembre et a enchainé avec un contrat à durée déterminée de 6 mois avec l’association ACAD. Avec ses grandes qualités humaines et sociales, Yasmina est très appréciée des familles chez qui elle intervient. Mais elle ne souhaite pas en rester là ! Son prochain objectif est de compléter sa formation afin de progresser dans sa nouvelle vie professionnelle ! *La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de pôle emploi qui permet de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par défaut, par le...

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Mon parcours au PLIE

Carole, lorsqu'elle se présente au PLIE, cela fait plus de 10 ans qu'elle ne travaille plus. Elle a hésité à se relancer dans une recherche d’emploi. Mais peu sûre d ‘elle, elle a maintes fois renoncé. Jusqu’au jour où Pôle Emploi lui propose le dispositif du PLIE, plus adapté à sa situation avec un accompagnement à sa mesure. Son projet professionnel doit être complètement revu : vendeuse à la FNAC, elle ne souhaite plus travailler face à un public. Trop timide. Très vite, son accompagnatrice à l’emploi lui propose de se diriger vers une fonction administrative, en « Back office ». Avec son accord, les actions s’enchaînent : perfectionnement en bureautique au Greta, puis en informatique, dans le cadre d’une action financée par le PLIE, immersion en entreprise en vue de s’évaluer et enfin préparation à l’entretien d’embauche. Carole est en dynamique et c’est assez « naturellement » qu’elle trouve un poste en contrat de professionnalisation au sein de l’entreprise Totem. L'entreprise, plus que satisfaite de son travail, lui propose un CDI avant même...

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Mon parcours au PLIE

Michel T est âgé de 47 ans et a commencé son parcours avec le PLIE en mars 2017. En rupture familiale, il fait le choix de quitter la région parisienne pour s’installer à Marseille en 2004, laissant derrière lui une fille âgée de 18 ans maintenant, qu’il n’a pas revue depuis. Une situation des plus précaires pour Michel T, qui se retrouve sans domicile fixe. Dès le début de l’accompagnement, mesurant tout l’apport que pourrait lui apporter le PLIE, il se montre très investi et effectue avec entrain les actions de début de parcours. Sans expérience professionnelle significative, il souhaiterait s’orienter vers les métiers de la propreté. Après des enquêtes métiers, il effectue une période d’immersion au sein d’une société de nettoyage qui lui permet de conforter son choix d’orientation. Les retours positifs de l’entreprise lui redonnent un peu de confiance. Il envisage alors de suivre une formation pour acquérir des compétences supplémentaires et valoriser sa candidature. Son niveau général ne lui permettant pas d’accéder immédiatement à une formation et afin de sécuriser sa situation personnelle, il est orienté et recruté par un chantier d’insertion. Il profite de cette étape pour faire une remise à niveau dans le but de réussir les tests d’entrée en formation. Son investissement est tel qu’il est admis à suivre le Titre Professionnel (TP) d’Agent de Propreté et d’Hygiène de l’AFPA avant la fin de son contrat. En parallèle, il parvient à décrocher des contrats avec une société de nettoyage (ONET services) pour des remplacements ponctuels sur des heures le soir. La confiance retrouvée, Michel est aujourd’hui méconnaissable. Au terme de sa formation, il devrait valider son TP et signer un CDI à l’issue de son contrat actuel. Il est arrivé sur le PLIE, ne sachant pas à quoi s’attendre et avec une image de lui extrêmement dégradée. Se sentant soutenu et enfin valorisé, les actions proposées par le dispositif lui ont permis d’inverser son ressenti et de construire un parcours professionnel cohérent. Pour la première fois depuis de nombreuses années, il parvient maintenant à se projeter dans l’avenir. Il envisage...

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Mon parcours au PLIE

Khadidja découvre le PLIE en 2011 grâce à son mari, lui-même accompagné et qui a retrouvé le chemin de l’emploi. Elle s’engage sur un accompagnement et souhaite devenir Hôtesse de Caisse. La construction du parcours professionnel se met en place par la réalisation d’une immersion à Auchan suivie de petits CDD. Mais la recherche d’emploi n’est pas toujours un long fleuve tranquille et il faut parfois saisir les opportunités qui se présentent. Myriam, son accompagnatrice à l’emploi, lui propose de la positionner sur un contrat de professionnalisation avec le GEIQ Propreté pour une durée de 6 mois. Elle est recrutée ! Tout en travaillant à temps plein, Khadidja se forme aux techniques professionnelles du nettoyage. C’est avec cette nouvelle corde à son arc qu'elle achève son premier accompagnement avec le PLIE. En 2015, Khadidja reprend contact avec son accompagnatrice à l’emploi car elle souhaite revenir sur son projet d’Hôtesse de Caisse… Elle décroche très vite un CDD à Leader Price. Ce contrat se passe bien et elle est mise en relation avec le Chargé Relation Entreprise du PLIE pour la recherche de nouveaux contrats. Fin 2015, elle décroche une mission en intérim de 2 mois chez Startpeople, pour le groupe Monoprix. Au vu de son sérieux, de son implication, un CDD lui est proposé directement par Monoprix jusqu’en mars 2016. Puis, l’enseigne lui propose enfin un CDI ! Aujourd’hui, sa progression continue et Khadidja suit en interne une formation pour devenir caissière principale. Elle a donc atteint son objectif initial, celui de travailler dans la grande distribution où son sens de l’accueil et sa rigueur font merveille. Elle a pour cela fait preuve d’une ténacité, d’une motivation que nous avons choisi de partager avec elle lors de la première édition de la « Soirée des Réussites » le 7 décembre dernier. Son discours était émouvant pour toute l’équipe et inspirant pour toutes celles et tous ceux qui recherchent un emploi. Nous lui souhaitons pleine réussite dans son futur parcours professionnel. Et côté perso : Khadidja a eu son 4ème enfant. Une fille…après 3 garçons… Elle a déménagé dans un appartement plus grand....

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C’était la 1ère édition de la Soirée des Réussites

https://youtu.be/2jhybwRUHho Pour tous ceux qui ont raté la « Soirée des Réussites », deux raisons de retrouver le sourire : découvrir les bons moments de cette manifestation grâce à cette vidéo réalisée par AcomZ, entreprise labellisée Empl’itude dès 2007, et ne pas rater la deuxième édition qui aura lieu en décembre prochain ! Merci encore à Malika IDRI (Ag2r La Mondiale), Monique FRAGANO (EDF) et bien sûr Pierre ALLARY (Multirestauration Méditerranée) pour avoir rendu possible - par leur soutien - cette rencontre émouvante et réjouissante. Le témoignage des personnes que nous avons soutenues dans leurs démarches de recherche d’emploi ont permis à l’ensemble de l’équipe opérationnelle et à tous ses partenaires économiques et institutionnels de se rappeler – si besoin en était – le sens de notre action et pourquoi il est nécessaire de « jouer collectif » dans la lutte contre le chômage. La solution est toujours locale ! Et elle s’exprime souvent par des mots simples, dont...

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Mon parcours au PLIE

Marine accompagnée par Lydia Marine entre en accompagnement PLIE en janvier 2016. Elle a pour projet d’obtenir un diplôme sur les métiers de la Petite Enfance. Une information filière sur les services à la personne lui est proposée aussitôt. Elargissement des choix professionnels oblige, elle accepte aussi de participer à une information sur les métiers de la sécurité, pour mieux faire connaitre aux adhérents les attendus des employeurs de cette filière. Suite à cette réunion, Marine accepte de participer à des tests de recrutement d’Agent de Prévention et Sécurité car la profession recrute et se féminise. Elle intègre en mars 2016 la formation du Certificat de Qualification Professionnelle en Evènementiel. La formation se déroulant aux Pennes Mirabeau, elle doit faire face à deux problématiques : la mobilité et la garde d’enfants. Son accompagnatrice à l’emploi utilise les outils du territoire pour trouver des solutions en faisant le lien avec la Plateforme de Mobilité et la Plateforme mode de garde (action portée par notre partenaire de l’ADAI). Les actions s’enchainent pour préparer Marine à ce nouveau projet professionnel : elle participe à un entretien avec un partenaire du PLIE pour s’entrainer aux recrutements, elle se rend à un forum d’emploi, elle intègre enfin le portefeuille de la Chargée de Relation Entreprises pour promouvoir sa candidature auprès d'entreprises. En juin 2016, les premières missions débutent. D’autres missions courtes s’enchaînent. En février 2017, elle se forme au SSIAP 1 Luxe. En parallèle, son accompagnatrice à l’emploi l’aide à régler une problématique logement. En mars 2017, le parcours de Marine est couronné de succès par la signature d’un CDI temps plein d’Agent de Prévention et Sécurité, complété par des vacations avec différentes entreprises. Marine est ravie du chemin qu’elle a pu parcourir avec Lydia et l’équipe PLIE, qui lui a permis de trouver...

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Mon parcours au PLIE

Lionel, 54 ans Assistant technique d'encadrant – CROIX ROUGE INSERTION IMPULSE TOIT « J’ai débuté ma carrière professionnelle en tant que peintre et puis peu à peu j’ai développé mes compétences et gravi les échelons. Quelques années plus tard, je m’installe à mon compte. Me voilà artisan dans le second œuvre à la Réunion. Et puis mon fils obtient son bac avec mention très bien et souhaite poursuivre ses études… en métropole. C’est finalement à Marseille que nous atterrissons avec une inscription Ecole pour mes enfants et un emploi pour moi. Suite au décès de mon employeur, je me retrouve à la porte après 7 ans de contrat. Une traversée du désert plus tard, je m’inscris au PLIE et là, la machine repart. Stéphanie BARTOLINI, mon accompagnatrice à l’emploi, m’aide à construire mon projet professionnel qui s’aiguille vers le métier de « Technicien Polyvalent ». Une rencontre avec Isabelle MOULINAS, du service RH de SODEXO*, puis une immersion d’une semaine pour me tester sur ce nouveau métier à l’Hôpital Edouard Toulouse*, me confortent dans mon choix. Je passe ensuite par la case formation pour obtenir les Habilitations Electriques, indispensables pour exercer ce métier et me voilà dans les starting-blocks pour trouver du travail. Je rencontre Zina CHARFI, Chargée de Relation Entreprises, qui m’a fait confiance et a proposé ma candidature à la CROIX ROUGE INSERTION IMPULSE TOIT qui recherchait son assistant technique d'encadrant. J’ai été recruté ! Ce travail me plaît beaucoup car c’est un poste à responsabilités et je suis heureux de pouvoir transmettre mes connaissances à des personnes en...

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45 secondes valent mieux qu’un long CV !

Face Sud Provence coache et filme les cv vidéos des adhérents du PLIE MPM centre, mis en ligne sur la plate-forme –www.facealemploi.tv. Première plate-forme de recrutement pour l’égalité des chances et l’emploi, elle permet de déposer des offres, de repérer des candidats et de mettre en visibilité la responsabilité sociale des entreprises. En 45 secondes, vous obtenez une vision claire du savoir- être des candidats, de leurs motivations et de leurs compétences et vous gagnez du temps dans vos recrutements. Déjà plus de 2 000 candidat-e-s accompagné-e-s, avec des taux de sorties positives de 75%, 150 entreprises ont testé le service et 500 offres d’emploi sont...

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Ils sont prêts !

Grâce à l’appui gracieux de notre partenaire Les Nouveaux Media, nous avons proposé à quelques adhérents du PLIE de réaliser leur CV vidéo, et ce dans le cadre du club de recherche parrainé par le Lycée Provence et Sodexo. Ces adhérents, motivés et disponibles, sont prêts à mettre leurs compétences à votre service immédiatement : profitez-en ! Karim – Serveur, limonadier M’hamed – Agent d’entretien polyvalent Noura – Agent d’entretien Ramzi – Commis, aide cuisinier Yamina...

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