PLIE : des résultats concrets !

https://youtu.be/E9tBY6znums Au moment où se discute l’avenir de la Politique de Cohésion Sociale de l’Union Européenne, dont les PLIE dépendent, Emergences a présenté des résultats en hausse pour le PLIE Marseille Provence Centre. Pour la période 2013 / 2017, c’est près de 2400 personnes qui ont pu retrouver un emploi durable, soit 107 % de l’objectif qui avait été fixé par ses financeurs institutionnels. Sabine Bernasconi, Présidente du PLIE, et Pierre Allary, Président d’Emergences ont donc insisté pour que le travail mené puisse perdurer dans les années à venir, grâce à la confiance de tous. En rappelant que si la question du chômage est nationale, les solutions sont avant tout locales et passent par l’effort coordonné des acteurs institutionnels et économiques, ce que le PLIE MP Centre met en œuvre depuis plus de 20 ans. Ces bons résultats ne s’expriment d’ailleurs pas que par des statistiques, mais aussi par des « histoires de vie » comme celle présentée par France 3, qui retrace le parcours de notre ancienne adhérente, pleinement...

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Mon parcours au PLIE

Yasmina, mariée, 3 enfants, est arrivée d’Algérie en 2016. Elle travaillait dans le domaine de la couture mais avait également occupé différents postes dans le secteur des Services à la Personne. Une formation de l’OFFI lui a d’abord permis de valider son niveau linguistique. Après cette évaluation, Madame a commencé à rechercher un emploi en tant qu’agent d’entretien. Elle a très vite intégré le PLIE en septembre 2017. Avec son accompagnatrice, il a été décidé de valoriser son expérience passée et d’étendre sa recherche d’emploi au domaine des Services à la Personne. Une des actions clé de construction de son parcours a été la participation à une réunion d’information sur ces métiers animée par CQFD, entreprise partenaire du PLIE. Lors de ces démarches, elle a pris conscience que la formation était essentielle pour accéder au métier d’agent à domicile. Elle a intégré une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective* avec CQFD pour devenir « Aide à domicile ». Durant la formation, Yasmina a effectué un stage de 70 heures auprès de particuliers, puis a passé le 1er volet de son Certificat de Compétences Professionnelles « assistante de vie aux familles » ainsi que le certificat de prévention secours. Elle a obtenu son diplôme en décembre et a enchainé avec un contrat à durée déterminée de 6 mois avec l’association ACAD. Avec ses grandes qualités humaines et sociales, Yasmina est très appréciée des familles chez qui elle intervient. Mais elle ne souhaite pas en rester là ! Son prochain objectif est de compléter sa formation afin de progresser dans sa nouvelle vie professionnelle ! *La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de pôle emploi qui permet de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par défaut, par le conseil...

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Mon parcours au PLIE

Carole, lorsqu'elle se présente au PLIE, cela fait plus de 10 ans qu'elle ne travaille plus. Elle a hésité à se relancer dans une recherche d’emploi. Mais peu sûre d ‘elle, elle a maintes fois renoncé. Jusqu’au jour où Pôle Emploi lui propose le dispositif du PLIE, plus adapté à sa situation avec un accompagnement à sa mesure. Son projet professionnel doit être complètement revu : vendeuse à la FNAC, elle ne souhaite plus travailler face à un public. Trop timide. Très vite, son accompagnatrice à l’emploi lui propose de se diriger vers une fonction administrative, en « Back office ». Avec son accord, les actions s’enchaînent : perfectionnement en bureautique au Greta, puis en informatique, dans le cadre d’une action financée par le PLIE, immersion en entreprise en vue de s’évaluer et enfin préparation à l’entretien d’embauche. Carole est en dynamique et c’est assez « naturellement » qu’elle trouve un poste en contrat de professionnalisation au sein de l’entreprise Totem. L'entreprise, plus que satisfaite de son travail, lui propose un CDI avant même...

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PORTRAIT D’UN PARRAINAGE

Une recette de la réussite Prenez une adhérente du PLIE investie dans sa recherche d’emploi, un parrain engagé et une accompagnatrice à l’emploi, métronome du parcours de ses adhérents. Ajoutez une pincée de Chargée de relation entreprise, pour la mise en relation avec les employeurs du territoire, et des ustensiles pour l’animation de l’action parrainage. Laissez les éléments se lier, créer des connexions avec une bonne dose de communication. Il ne vous reste qu’à prendre le temps de savourer ce beau PARRAINAGE ! Mais revenons sur cette belle histoire… Isabelle, 50 ans, intègre le PLIE en juin 2017. Elle est suivie à partir de Septembre par Stéphanie qui devient son accompagnatrice à l’emploi. Stéphanie : « Le souhait d’Isabelle était de travailler en lien avec les enfants. Quand je l’ai rencontrée, j’ai tout de suite vu son potentiel. Très vite, j’ai demandé une simulation d’entretien avec un professionnel du secteur de la petite enfance. Le résultat est allé bien au-delà de mes espérances car non seulement l’entreprise a confirmé mon ressenti, mais le hasard a fait qu’ils étaient en phase de recrutement. Quelques jours plus tard, Isabelle signait un CDI à hauteur de 8 heures hebdomadaires. » Un bon début pour Isabelle qui reprend ainsi contact avec le monde du travail. Isabelle : « Ce CDI m’a permis de reprendre un rythme, de retrouver une place dans la société. Je suis fière de gagner cet argent par mon travail. Ce volume horaire ne me permet pas encore d’être autonome financièrement mais, en poste, je sens que j’ai plus d’élan pour aller vers un emploi pérenne ». Son parcours sur le PLIE se poursuit naturellement avec la rencontre de Zina, chargée de relation entreprises, dont la mission est de promouvoir la candidature de nos adhérents. La recherche s’oriente vers le métier d’Auxiliaire de Vie Scolaire, à savoir, accompagner les enfants scolarisés en difficulté pendant qu’ils sont en classe. La prospection commence et en parallèle, Zina propose à Isabelle le parrainage, pour la préparer au mieux aux futures rencontres avec les employeurs. Isabelle : « Le PLIE nous propose de l’aide au travers d’actions, qui sont en fait des opportunités qu’il faut saisir. Pour réussir, il faut bouger et le PLIE nous guide dans nos démarches. Zina et Stéphanie m’ont proposé le parrainage parce qu’elles savaient que c’était le moment pour moi de réaliser cette action, alors je leur ai fait confiance. » Puis tout s’enchaîne : Alain BARRE, membre du réseau des entreprises partenaires depuis 2004, accepte d’être le parrain d’Isabelle. Une rencontre s’organise avec Isabelle pour poser les bases et les objectifs du parrainage. Alain : « La rencontre avec Isabelle m’a permis de découvrir cette femme avec une forte personnalité et pour qui, devenir Auxiliaire de Vie Scolaire, était plus qu’un objectif, presque une obsession ! C’est quelqu’un qui fait tout pour réussir. Elle travaille, elle est en dynamique. Autre atout non négligeable, elle sait où elle en est et effectue un travail sur elle. Le parrainage ici, permet de réaliser quelques petits réajustements, de réguler son flux de paroles et de l’aider à recentrer l’entretien sur ce qui va intéresser le futur recruteur, d’aller à l’essentiel. Nous sommes à mi-parcours du parrainage et nous nous sommes vus 4 fois. Ce n’est pas une action qui me prend beaucoup de temps et qui pour autant est efficace. Je travaille en étroite collaboration avec Stéphanie : que ce soit elle ou moi, chaque fois que nous rencontrons Isabelle, nous nous faisons un petit retour qui permet de mesurer ses progrès, de vérifier que les messages passent bien. Nos actions sont complémentaires : Stéphanie va travailler sur l’accompagnement dans sa globalité et moi, je suis missionné pour préparer au mieux Isabelle à rencontrer des entreprises. La recette du succès d’un parrainage c’est la COMMUNICATION. Et puis le PLIE s’est professionnalisé pour porter cette action, en mettant en place et en proposant aux parrains et marraines du réseau, des outils pour les appuyer dans cette action. Il s’agit véritablement d’un travail d’équipe !» Isabelle a tout ce qu’il faut pour décrocher l’emploi de ses rêves. Des entretiens sont d’ores et déjà programmés avec des recruteurs et...

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Empl’itude : promotion 2017 !

Hier cérémonie de remise des certificats Empl'itude à la Région : merci à Marie-Florence BULTEAU-RAMBAUD et Dominique TIAN pour leur accueil et leur soutien, en présence de tous les partenaires du label et les 25 entreprises labellisées 2017. Cette manifestation a permis par ailleurs d’accueillir des entreprises labellisées cannoises. Il y a un peu plus de 10 ans Sabine BERNASCONI lançait l'idée du label, aujourd'hui nous visons l'objectif de 100 organisations labellisées sur Marseille Provence avant la fin de l’année ! Objectif en passe d'être atteint : d'ores et déjà, 20 nouvelles entreprises se lancent dans leur 1ère labellisation et rejoindront donc très vite la communauté Empl'itude ! Prochain rdv le 10 avril lors du forum Reset et le 17 avril pour le...

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Ils sont labellisés Empl’itude : pourquoi pas vous ?

https://youtu.be/gqQT9UHa3DQ Empl’itude a 10 ans. Aujourd’hui encore, cela reste le seul label local valorisant les entreprises qui s’engagent sur leur territoire en faveur de l’insertion et de l’emploi. Empl’itude concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Il repose sur un référentiel AFNOR actualisé récemment pour le « caler » sur le référentiel Lucie notamment. A l’occasion des 10 ans du label, 90 organisations font partie de la communauté Empl’itude sur Marseille Provence. Le label a été essaimé sur Cannes – Pays de Lérins et devrait l’être très prochainement sur d’autres territoires. Nous avons donc décidé de mettre en lumière quelques labellisées Empl’itude, car c’est elles qui en parlent le mieux ! . Aujourd’hui, la...

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Soirée des réussites : qu’en ont-ils pensé ?

https://youtu.be/yu0fOW6LrEw Il y a des moments agréables, qu’on aime bien faire durer. Merci donc à nos partenaires économiques, associatifs et institutionnels qui ont accepté de témoigner, juste après la clôture de la cérémonie. Ils nous permettent de nous remémorer ce beau moment dont Emergences et l’ensemble des accompagnateurs à l’emploi PLIE préparent déjà la deuxième édition grâce à la confiance renouvelée d’Ag2r La Mondiale, du groupe EDF...

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Ils sont labellisés Empl’itude : pourquoi pas vous ?

https://youtu.be/oFJSck_S6k4 Empl’itude a 10 ans. Aujourd’hui encore, cela reste le seul label local valorisant les entreprises qui s’engagent sur leur territoire en faveur de l’insertion et de l’emploi. Empl’itude concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Il repose sur un référentiel AFNOR actualisé récemment pour le « caler » sur le référentiel Lucie notamment. A l’occasion des 10 ans du label, 90 organisations font partie de la communauté Empl’itude sur Marseille Provence. Le label a été essaimé sur Cannes – Pays de Lérins et devrait l’être très prochainement sur d’autres territoires. Nous avons donc décidé de mettre en lumière quelques labellisées Empl’itude, car c’est elles qui en parlent le mieux ! . Aujourd’hui,...

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Mon parcours au PLIE

Khadidja découvre le PLIE en 2011 grâce à son mari, lui-même accompagné et qui a retrouvé le chemin de l’emploi. Elle s’engage sur un accompagnement et souhaite devenir Hôtesse de Caisse. La construction du parcours professionnel se met en place par la réalisation d’une immersion à Auchan suivie de petits CDD. Mais la recherche d’emploi n’est pas toujours un long fleuve tranquille et il faut parfois saisir les opportunités qui se présentent. Myriam, son accompagnatrice à l’emploi, lui propose de la positionner sur un contrat de professionnalisation avec le GEIQ Propreté pour une durée de 6 mois. Elle est recrutée ! Tout en travaillant à temps plein, Khadidja se forme aux techniques professionnelles du nettoyage. C’est avec cette nouvelle corde à son arc qu'elle achève son premier accompagnement avec le PLIE. En 2015, Khadidja reprend contact avec son accompagnatrice à l’emploi car elle souhaite revenir sur son projet d’Hôtesse de Caisse… Elle décroche très vite un CDD à Leader Price. Ce contrat se passe bien et elle est mise en relation avec le Chargé Relation Entreprise du PLIE pour la recherche de nouveaux contrats. Fin 2015, elle décroche une mission en intérim de 2 mois chez Startpeople, pour le groupe Monoprix. Au vu de son sérieux, de son implication, un CDD lui est proposé directement par Monoprix jusqu’en mars 2016. Puis, l’enseigne lui propose enfin un CDI ! Aujourd’hui, sa progression continue et Khadidja suit en interne une formation pour devenir caissière principale. Elle a donc atteint son objectif initial, celui de travailler dans la grande distribution où son sens de l’accueil et sa rigueur font merveille. Elle a pour cela fait preuve d’une ténacité, d’une motivation que nous avons choisi de partager avec elle lors de la première édition de la « Soirée des Réussites » le 7 décembre dernier. Son discours était émouvant pour toute l’équipe et inspirant pour toutes celles et tous ceux qui recherchent un emploi. Nous lui souhaitons pleine réussite dans son futur parcours professionnel. Et côté perso : Khadidja a eu son 4ème enfant. Une fille…après 3 garçons… Elle a déménagé dans un appartement plus grand....

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