L’écho du réseau

Cédric TRAYE Directeur CARREFOUR MARKET LES CATALANS Vous avez pris vos fonctions à la direction de cet établissement il y a un peu plus d’un an, et très vite vous avez accepté de travailler avec nous. Qu’est-ce qui a motivé ce choix ? C’est devenu une habitude ! J’essaye de mettre en place des partenariats dans les différents établissements où je passe. A mon sens, c’est important de faire découvrir l’univers de la Grande Distribution dans toute sa diversité. Et ce à un public large : scolaire, reconversion professionnelle, personnes en situation de handicap… tout le monde peut trouver sa place. L’intérêt est donc double : Permettre à des personnes de découvrir nos métiers. C’est un secteur exigeant, avec une amplitude horaire large, des conditions de travail difficiles, mais c’est aussi un secteur vivant qui forme et qui offre de véritables possibilités d’évolution. C’est une bonne chose de savoir si oui ou non on est prêt à s’engager dans cette voie professionnelle. Anticiper le turn-over des équipes en constituant un vivier de candidats potentiels. Sur quels types d’actions partenariales intervenez-vous ? Nous venons d’organiser avec le PLIE une visite de notre magasin pour une petite dizaine d’adhérents. Nous accueillons aussi ponctuellement des demandeurs d’emploi en période d’immersion (PMSMP), ce qui leur permet, en une semaine, de se mettre en situation et de découvrir un métier sur le terrain. Quel bilan pour vous ? Le bilan est plutôt positif. A titre personnel, j’en retire de la satisfaction en partageant ma passion pour mon métier. Cela est également plutôt bien perçu par les salariés volontaires qui encadrent les « stagiaires ».Plus que l’évaluation des compétences, les immersions nous permettent enfin de mieux cerner le demandeur d’emploi, son potentiel, son savoir-être, sa motivation. Aussi quand...

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Ils sont labellisés Empl’itude : pourquoi pas vous ?

[embed]https://youtu.be/p54fPUUiwS4[/embed] Empl’itude a 10 ans. Aujourd’hui encore, cela reste le seul label local valorisant les entreprises qui s’engagent sur leur territoire en faveur de l’insertion et de l’emploi. Empl’itude concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Il repose sur un référentiel AFNOR actualisé récemment pour le « caler » sur le référentiel Lucie notamment. A l’occasion des 10 ans du label, 90 organisations font partie de la communauté Empl’itude sur Marseille Provence. Le label a été essaimé sur Cannes – Pays de Lérins et devrait l’être très prochainement sur d’autres territoires. Nous avons donc décidé de mettre en lumière quelques labellisées Empl’itude, car c’est elles qui en parlent le mieux ! ....

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Mon parcours au PLIE

Lionel, 54 ans Assistant technique d'encadrant – CROIX ROUGE INSERTION IMPULSE TOIT « J’ai débuté ma carrière professionnelle en tant que peintre et puis peu à peu j’ai développé mes compétences et gravi les échelons. Quelques années plus tard, je m’installe à mon compte. Me voilà artisan dans le second œuvre à la Réunion. Et puis mon fils obtient son bac avec mention très bien et souhaite poursuivre ses études… en métropole. C’est finalement à Marseille que nous atterrissons avec une inscription Ecole pour mes enfants et un emploi pour moi. Suite au décès de mon employeur, je me retrouve à la porte après 7 ans de contrat. Une traversée du désert plus tard, je m’inscris au PLIE et là, la machine repart. Stéphanie BARTOLINI, mon accompagnatrice à l’emploi, m’aide à construire mon projet professionnel qui s’aiguille vers le métier de « Technicien Polyvalent ». Une rencontre avec Isabelle MOULINAS, du service RH de SODEXO*, puis une immersion d’une semaine pour me tester sur ce nouveau métier à l’Hôpital Edouard Toulouse*, me confortent dans mon choix. Je passe ensuite par la case formation pour obtenir les Habilitations Electriques, indispensables pour exercer ce métier et me voilà dans les starting-blocks pour trouver du travail. Je rencontre Zina CHARFI, Chargée de Relation Entreprises, qui m’a fait confiance et a proposé ma candidature à la CROIX ROUGE INSERTION IMPULSE TOIT qui recherchait son assistant technique d'encadrant. J’ai été recruté ! Ce travail me plaît beaucoup car c’est un poste à responsabilités et je suis heureux de pouvoir transmettre mes connaissances à des personnes en...

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Ils sont labellisés Empl’itude : pourquoi pas vous ?

[embed]https://youtu.be/ynFOjngX1gw[/embed] Empl’itude a 10 ans. Aujourd’hui encore, cela reste le seul label local valorisant les entreprises qui s’engagent sur leur territoire en faveur de l’insertion et de l’emploi. Empl’itude concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Il repose sur un référentiel AFNOR actualisé récemment pour le « caler » sur le référentiel Lucie notamment. A l’occasion des 10 ans du label, 90 organisations font partie de la communauté Empl’itude sur Marseille Provence. Le label a été essaimé sur Cannes – Pays de Lérins et devrait l’être très prochainement sur d’autres territoires. Nous avons donc décidé de mettre en lumière quelques labellisées Empl’itude, car c’est elles qui en parlent le mieux ! . Aujourd’hui, la...

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What’SAP : quesaco ?

Il s’agit de répondre aux difficultés de recrutement auxquelles le secteur des Services à la Personne fait face en ouvrant un nouveau canal de recrutement, avec des profils issus de structures d’insertion marseillaises. Le parcours « What’SAP » a déjà été expérimenté à plusieurs reprises à Lyon et a obtenu d’excellents résultats tout en étant très simple à mettre en place. Aussi, quand le Collectif pour l’Emploi (Accenture, Vinci, Ag2R La Mondiale, Adecco, SFR) a souhaité essaimer cette initiative sur Marseille, Emergences devait répondre présent avec Pôle Emploi et Cité des Métiers. La première édition a donc eu lieu aujourd’hui grâce à la participation d’Arcade Assistance, Aidadomi, Kangourou Kids et Domino Services pour les recruteurs, ADPEI, Régie Services 13, Frip Insertion et Envol 13 pour les structures d’insertion. Nous espérons que cette 1ère édition se conclura par de nombreux recrutements à la clé. Elle servira aussi à préparer les sessions suivantes, avec un cercle élargi de partenaires pour faire...

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L’écho du réseau

Damien MUNIER Directeur Régional Fidélisation Sud UP CHEQUE DEJEUNER Pourquoi s’engager dans des actions partenariales avec le PLIE / EMERGENCE(S) ? Pour aider des personnes qui sont dans une situation difficile (sans emploi) mais à qui il ne manque pas grand-chose pour y accéder. C’est donner un coup de pouce. Il ne s’agit pas au final, d’un grand investissement en terme de temps et d’énergie, mais avec un réel impact. Redonner de la confiance par notre présence, en tant qu’entreprise partenaire, par le regard bienveillant et l’intérêt qu’on peut leur porter. Quel intérêt pour vous ? J’en vois plusieurs ! C’est tout d’abord une fenêtre sur le marché du travail. Au-delà des clichés, cela me permet d’avoir un regard plus proche de la réalité de la recherche d’emploi. Cela me permet également de voir l’envers du décor : la préparation d’un entretien d’embauche et l’énergie que certains déploient pour mettre toutes les chances de leur côté, et ce malgré leurs freins. De fait, je leur porte un regard bienveillant car je croise des personnes qui ont ENVIE d’avancer ! Cela constitue une réelle opportunité d’élargir mon champ de vision et de prendre en compte des éléments peut-être différents lorsque je me retrouve dans ma position de recruteur. En effet, au-delà des critères objectifs, factuels, je prends aussi en considération l’histoire que me propose le candidat. Enfin, GROUPE UP s’est engagé dans la RSE. Nous sommes notamment labellisés EMPL’ITUDE. Au travers des actions que nous menons avec et pour les adhérents du PLIE, nous montrons que les valeurs du groupe ne...

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Ils sont labellisés Empl’itude : pourquoi pas vous ?

[embed]https://youtu.be/TT3Fcg9EXjg[/embed] Empl’itude a 10 ans. Aujourd’hui encore, cela reste le seul label local valorisant les entreprises qui s’engagent sur leur territoire en faveur de l’insertion et de l’emploi. Empl’itude concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Il repose sur un référentiel AFNOR actualisé récemment pour le « caler » sur le référentiel Lucie notamment. A l’occasion des 10 ans du label, 90 entreprises font partie de la communauté Empl’itude sur Marseille Provence. Le label a été essaimé sur Cannes – Pays de Lérins et devrait l’être très prochainement sur d’autres territoires. Nous avons donc décidé de mettre en lumière quelques entreprises Empl’itude, car c’est elles qui en parlent le mieux ! . Aujourd’hui, la...

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Un nouveau référentiel Afnor pour Empl’itude !

La communauté Empl’itude s’est réunie une nouvelle fois à l’occasion d’un club festif dans un lieu somptueux et unique en son genre : le premier village de vacances urbain des Villages Clubs du Soleil. Un grand merci à Sandrine BAILLE et Frédéric KLEIN de nous avoir ouvert leurs portes et pour leur accueil chaleureux. Cette rencontre a été l’occasion de présenter le nouveau référentiel Afnor sur lequel s’adosse Empl’itude. Il entrera en vigueur à la rentrée prochaine avec de nouvelles règles de labellisation. Empl’itude se rapproche de l’ISO 26000 et devient clairement compatible avec le référentiel du label Lucie. Avant de nous retrouver après une pause estivale méritée, nous tenons à remercier tous les membres labellisés qui étaient parmi nous pour ce moment d’échange et de partage placé sous le...

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Empl’itude : un label qui s’essaime ?

Aujourd’hui a eu lieu la présentation du label Empl’itude auprès d’une quinzaine de territoires au niveau national. Organisée grâce au soutien du réseau Europlie, cette journée a permis aux participants de découvrir le 1er label territorial valorisant les entreprises qui s’engagent sur le champ de l’insertion et de l’emploi. 3 partenaires ont déjà exprimé le souhait d’animer Empl’itude sur leur territoire. L’essaimage devrait démarrer dès septembre...

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